Psicologia

Você conhece seus direitos de gestantes?

Você conhece seus direitos de gestantes?



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Mulheres grávidas de negócios Hayat

As mulheres grávidas conhecem seus direitos e se beneficiam o suficiente? Quando eles devem estar em licença de maternidade?

A advogada da Associação de Mães Mãe de Negócios, Melike Bocan Atçeken, respondeu às perguntas sobre os direitos das mães trabalhadoras candidatas.

As funcionárias não podem ser empregadas em trabalho pesado durante a gravidez e, se o médico considerar necessário, as mulheres grávidas devem ser empregadas em empregos mais leves, adequados à sua saúde.

Quais são os direitos legais das mulheres grávidas?

Aviso de gravidez no local de trabalho

Uma funcionária grávida deve informar seu empregador de que está grávida, quais são os direitos legais das mulheres grávidas?

Quando as mulheres grávidas descobrem que engravidaram, devem informar ao empregador. Em nossa Lei do Trabalho nº 4857, as empregadas gestantes têm certos direitos legais.

As empregadas não podem ser empregadas por seus empregadores durante o turno da noite, a partir do momento em que são determinadas pelo relatório de saúde até o nascimento e o tempo de trabalho diário não pode exceder 7,5 horas.

As funcionárias não podem ser empregadas em trabalhos pesados ​​durante a gravidez e, se o médico considerar necessário, a gestante deve ser empregada em empregos mais leves, adequados à saúde da funcionária. Nesse caso, um desconto não pode ser feito para o empregador da empregada grávida.

Se não for técnica e tecnicamente viável para uma mulher grávida trabalhar em um emprego mais leve, a funcionária terá direito a licença gratuita a pedido da funcionária durante o período necessário para a proteção da saúde e segurança da funcionária.

Este período utilizado pela funcionária não é levado em consideração na conta de férias anuais remuneradas. Mais precisamente, os prêmios de seguro do empregador não serão pagos ao empregador durante esse período, nem serão pagos.

Mulher grávida e exame médico

Quais são as condições para a permissão das funcionárias grávidas de irem ao exame médico durante a gravidez? Existe uma redução de seus salários pelo empregador?

De acordo com nossa Lei do Trabalho, o empregador deve dar permissão à funcionária da mulher grávida para exames médicos periódicos. De acordo com a lei, essas licenças não têm limite e são válidas durante o período de emprego da funcionária a partir da determinação da gravidez da funcionária pelo laudo médico.

As licenças usadas para visitas médicas periódicas durante a gravidez são remuneradas. Como resultado dessas licenças usadas pela funcionária, o empregador não poderá deduzir uma redução em seu salário, e considera-se que essas licenças tenham funcionado no cálculo das férias anuais.

Condições ilegais durante a gravidez

O que a funcionária pode fazer se o empregador não permitir que a funcionária faça exames médicos periódicos durante a gravidez, faz restrições ou reduz o salário?

A funcionária grávida deve poder fazer exames médicos periódicos, que não estão sujeitos a critério do empregador.

Se essas permissões não forem concedidas pelo empregador, a funcionária poderá reclamar com o Ministério do Trabalho e Seguridade Social do local de trabalho.

Também é importante observar que a gravidez da funcionária não é uma razão válida para o empregador rescindir o contrato de trabalho.

Uma mulher que foi demitida apenas por estar grávida pode pedir ao empregador que devolva seu trabalho ou peça uma indenização por malícia.

Gravidez e licença médica

Existe um prazo legal no relatório do médico recebido do hospital por uma funcionária com problemas de saúde durante a gravidez? O empregador é obrigado a pagar salários à funcionária durante o período coberto pelo relatório?

O funcionário que recebe um relatório médico do hospital durante a gravidez ou o tempo normal não pode ser forçado a trabalhar. No entanto, por outro lado, os empregadores não são obrigados a pagar salários durante os períodos em que a trabalhadora não está trabalhando. Porque durante esse período o contrato de trabalho é suspenso e o empregador não paga à funcionária pelos períodos em que a funcionária não pode ir ao trabalho devido à suspensão do contrato de trabalho.

Então, como a funcionária pode compensar a perda de salários durante o período em que não pode trabalhar com o relatório do médico?

A funcionária tem o direito de exigir o benefício do relatório Güvenlik da Instituição de Seguridade Social pela perda de salários sofridos durante os dias em que ela não pode trabalhar com o relatório do médico.

Embora o SSI não pague pelos relatórios de dois dias ou menos, os dois primeiros dias serão reduzidos nos relatórios que excederem dois dias e o pagamento será feito pelos dias restantes. O relatório Rapor benefício tarafından é calculado pelo SSI na metade da taxa diária para os dias passados ​​no hospital e em dois terços da taxa diária para dias passados ​​em repouso normal fora do hospital.

Quando uma mulher grávida deixa a licença de maternidade?

O artigo 74 da Lei do Trabalho nº 4857, intitulado Trabalho de Maternidade e Licença para Leite, estabelece que as funcionárias não devem ser empregadas por um total de dezesseis semanas, oito semanas antes do nascimento e oito semanas após o nascimento.

No caso de gravidez múltipla, serão adicionadas duas semanas ao período que não será trabalhado antes do nascimento e esse período será de dez semanas.

No entanto, se a mulher grávida estiver se sentindo bem e quiser continuar trabalhando, ela poderá continuar trabalhando no local de trabalho por até três semanas antes do nascimento. Nesse caso, o período de cinco semanas em que a funcionária trabalha de acordo com o relatório do médico é adicionado ao período de licença de maternidade de oito semanas após o parto.

A licença de maternidade pode ser usada após o parto?

Se o trabalho for realizado prematuramente pela funcionária, os períodos de licença que não podem ser utilizados antes do nascimento são adicionados à licença de maternidade de oito semanas após o parto.

O pai pode usar os períodos de licença de maternidade se a funcionária morrer?

Em caso de morte de uma funcionária durante ou após o parto, o pai deve usar os períodos de licença de maternidade após os quais a funcionária tem direito.

Os adotantes também podem se beneficiar da licença de maternidade?

Uma licença de maternidade de oito semanas é concedida a um dos cônjuges que adotam a criança com menos de três anos de idade ou a criança adotiva na família.

Como uma funcionária pode compensar seu salário não remunerado durante o período de sua licença de maternidade?

O custo da mulher em licença de maternidade não é pago pelo empregador, o empregador está em licença de maternidade e não há obrigação de pagar salários à funcionária que não está trabalhando.

As mulheres empregadas com SSI estão em licença de maternidade e recebem seus salários que não são pagos pelo empregador enquanto não puderem trabalhar, sob o nome de K subsídio de maternidade e da SSI.

Lei nº 5510, Seguro Social e Seguro Geral de Saúde, Auxílio Temporário por Incapacidade Artigo 18, Artigo C Bend "No caso de maternidade da segurada, pelo menos 90 dias no ano anterior ao nascimento, desde que pelo menos 90 dias de prêmio de seguro de curto prazo Em caso de gravidez, o subsídio de incapacidade (subsídio de maternidade) é pago por cada dia em que não funciona, acrescentando duas semanas às oito semanas antes do nascimento.

O subsídio de maternidade é pago à mãe trabalhadora da SGK, mesmo que o bebê ainda nasça após o nascimento.

O subsídio de maternidade é determinado de acordo com os salários pagos pela funcionária. A SSI recebe a média do salário dos últimos três meses recebido pela funcionária e dois terços disso são pagos à funcionária.

Os funcionários públicos vinculados ao Fundo de Pensões são pagos pela instituição em que trabalham durante a licença de maternidade.

Advogada da Associação Mãe de Negócios Melike Bocan Atçeken

Você também pode assistir a nossa transmissão ao vivo no ebebek, canal do YouTube, ler Permissões e direitos das grávidas e do parto. Quantos dias tem licença de maternidade após o parto? ”Você pode encontrar respostas para perguntas como“ Quanto tempo dura o período do relatório? ::


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos